Arca Aktivitet og helse deltar aktivt for å få folk til å bli mer aktive. Dette i tråd med Sosial og Helsedirektoratets "Handlingsplan for fysisk aktivitet 2005-2009". I følge handlingsplanen plikter arbeidsgiver seg til i følge det systematiske HMS-arbeidet, å vurdere aktivitetstiltak på arbeidsplassen etter arbeidsmiljøloven § 3-4.

Etter ordlyden har arbeidsgiver en plikt til å vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne. Som utgangspunkt må arbeidsgivers vurdering av hvilke tiltak som eventuelt skal iverksettes, ha som siktemål å redusere effekten av inaktivitet på arbeidsplassen. Bestemmelsen skal bidra til at inaktivitet som risikofaktor for sykdom settes på dagsorden, og at man gjennom å fokusere på fysisk aktivitet vil kunne oppnå gunstige helseeffekter.

Lovteksten er som følger:

§ 3-4. Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet

Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne.

Bestemmelsen vil være oppfylt dersom arbeidsgiver kan dokumentere at fysisk aktivitet er tatt inn som vurderingstema i tilknytning til utøvelse av virksomhetens systematiske HMS-arbeid.

Det er med andre ord ikke krav om at tiltak om fysisk aktivitet faktisk iverksettes. Bestemmelsen gir kun plikt til å vurdere mulige tiltak. Det stilles ikke krav om hvor eller på hvilken måte den fysiske aktiviteten eventuelt skal foregå. Hva som vil kunne være aktuelle tiltak vil variere fra virksomhet til virksomhet.

Arbeidstakerne skal ikke være pliktige til å benytte et tilbud om fysisk aktivitet dersom arbeidsgiver iverksetter slike tiltak.

Hvordan gjennomføre og dokumentere en vurdering?

• Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet bør sees i sammenheng med arbeidsmiljølovens §§ 1-1 (lovens formål) og 3-1 (krav til systematisk HMS-arbeid).
• Vurderingen skal gjøres i samarbeid med virksomhetens ansatte og deres tillitsvalgte. Arbeidsmiljøutvalget eller tilsvarende kan være egnede fora for slike vurderinger.
• Vurderingen skal gjøres i tilknytning til det systematiske helse- miljø- og sikkerhetsarbeidet i virksomheten.
• Vurderingen skal gjennomføres på en faglig forsvarlig må te og kunne dokumenteres.
• Vurderingen skal ha tatt hensyn til bransjens særegenheter og de jobbkrav som stilles til de ansatte.
• Dersom man finner å iverksette tiltak for fysisk aktivitet skal tilbudet omfatte alle ansatte, men det er ingen plikt til å delta.